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1 追索勞動報酬一案的相關法律問題 WORD文件  
 
簡介:提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。對仲裁裁決不服的,應自收到仲裁裁決書之日15日內向人民法院提起訴訟。
 
2 仲裁法案例分析 WORD文件  
 
簡介:另一種意見認為:訴訟立案是程序審查,本案原告遵從勞動爭議訴訟仲裁前置規定,已經申請勞動仲裁,符合勞動爭議調解仲裁法更規定的立案條件,應當以勞動爭議案件立案,同時,原告向某的第一項訴訟請求是撤銷之訴,亦符合立案條件,均應立案受理原告向某的起訴。
 
3 勞動爭議調解仲裁法與企業勞動爭議處理條例比較 WORD文件  
 
簡介:新規定:《勞動爭議調解仲裁法》第十七條規定,勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立;直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。
 
4 勞動爭議調解仲裁法實務分析 WORD文件  
 
簡介:依據勞動仲裁法第二條的規定,只有勞動關系產生的糾紛才能適用該法。這里就必須明確什么是勞動關系,勞動關系與勞務關系的區別是什么。關于二者的定義,目前有許多的版本。通俗的說,勞動關系和勞務關系都是一方提供勞動服務,一方支付報酬,但是,二者還是有區別的。
 
5 勞動爭議調解仲裁法50問(二) WORD文件  
 
簡介:根據現行規定,申請仲裁應當提交書面申請書。為了方便當事人尤其是勞動者,《勞動爭議調解仲裁法》在規定“申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本”的同時,又特別規定,書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。
 
6 勞動爭議調解仲裁法50問(一) WORD文件  
 
簡介:勞動爭議調解仲裁法規定,當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動,應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書,委托書應當載明委托事項和權限。
 
7 《勞動爭議調解仲裁法》解讀 WORD文件  
 
簡介:通過調解解決勞動爭議,有利于把爭議及時解決在基層,最大限度地降低當事人雙方的對抗性,節約仲裁資源和訴訟資源。為了充分發揮調解的作用,《勞動爭議調解仲裁法》不僅規定在仲裁程序中,仲裁庭作出裁決前應當先行調解,而且單列一章專門規定調解程序,突出了調解的作用,意在引導當事人雙方更多地通過協商和調
 
8 《人事爭議處理規定》 WORD文件  
 
簡介:文檔為《人事爭議處理規定》,文檔共五頁。
 
9 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 WORD文件  
 
簡介:文檔為《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》,文檔共六頁。
 
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